Job Information
City of Iqaluit Community Safety Liaison - ᓄᓇᓕᖕᓂ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᓕᕆᔨ in Iqaluit, Territory of Nunavut
Title: Community Safety Liaison
Department: Operations and Protective Services
Status: Full-time, externally funded term position, ending Approximately March 2026
Salary: $133,000.00 per annum, 35 hour/week
Settlement Allowance: $20,907.43 per annum
Union Status: N/A
Closing Date: Open until filled
Housing : Housing is not provided for this position
PLEASE NOTE THIS POSITION IS OPEN TO RESIDENTS OF IQALUIT ONLY*
Reporting to the Senior Executive Director of Operations and Protective Services, the Community Safety Liaison (CSL) position is designed to enhance safety and stability in Nunavut communities by supporting the coordination of the community-level emergency response, such as search and rescue, fire, flood, and land and safety initiatives. Acting as a central figure for safety efforts, the CSL supports proactive measures to address chronic safety challenges and fosters community resilience. They work closely with local stakeholders, providing a link between government resources and community needs, ensuring a timely and culturally appropriate response to safety concerns. The role emphasizes capacity-building, equipping communities with the skills and knowledge to manage safety challenges independently over time.
Roles and Responsibilities:
Major Work Area 1: Emergency Preparedness, Response, and Recovery
Incorporate traditional Inuit knowledge into emergency preparedness strategies.
Engage with wide range of stakeholders to develop and maintain community-specific emergency management plans.
Liaise with organizations seeking to deliver training and exercises to ensure community readiness.
Collaborate with local, regional and territorial emergency response teams.
Support recovery efforts post-emergency, including documentation and lessons learned.
Support community recovery operations, including damage assessments and repairs.
Assist with identifying and applying for territorial funding related to local emergency preparedness, response and recovery.
Document and maintain records for post-event recovery.
Facilitate audits and compliance with federal funding programs.
Major Work Area 2: Public Safety Mandates and Community Government Standard Operating Procedures Development
Facilitate community consultations to define public safety priorities.
Develop and implement community-driven public safety standard operating procedures.
Work with community government staff to ensure consistency and a clear understanding of policies and procedures related to safety and emergencies.
Align local safety policies with traditional Inuit knowledge and practices.
Act as subject matter expert when it comes to a state of local emergency procedures
Document and maintain standard operating procedures
Major Work Area 3: Interagency Coordination and Collaboration
Establish communication channels between community safety agencies (e.g., health, policing, fire, and GSAR).
Act as a liaison between community governments and other community safety organizations.
Informing public safety partners on local response.
Liaise with local, territorial, federal, and non-governmental organizations on the ground during activities or events.
Organize regular interagency meetings related to public safety to ensure collaboration and effective response.
Address gaps in service delivery by fostering partnerships with external agencies.
Promote holistic approaches to safety that integrate physical and mental wellness.
Act as a point of contact for federal and territorial emergency management organizations.
Promote and facilitate access to funding programs related to public safety.
Coordinate with local governments, private sector partners, and community organizations for donations during an event.
Document and maintain records of meetings
Major Work Area 4: Capacity Building and Community Resiliency
Facilitate community workshops and training on safety and emergency management.
Develop resources and tools to enhance local safety program development.
Empower Inuit communities to integrate traditional knowledge into modern safety practices.
Build local expertise to reduce reliance on external support during emergencies.
Advocate for sustained funding and resources to support community-led initiatives.
Mentor and advise local authorities and other stakeholders on resource planning and funding.
Document and maintain records
Major Work Area 5: Volunteer Engagement and Support
Recruit and manage volunteers for GSAR, fire response, and public safety programs.
Advocate for ongoing training and resources for volunteer roles.
Recognize and celebrate the contributions of community volunteers.
Create culturally appropriate strategies to sustain long-term volunteer involvement.
Identify and communicate what mental health supports are available to volunteers.
The Ideal Candidate would possess:
Completed grade 10 or higher.
Training in safety, emergencies, or community work.
Experience working with the community or helping in emergencies.
Assets:
Be organized and able to manage projects.
Be willing to ask others for help.
Be willing to take training.
Demonstrate Tunnganarniq by including everyone in your work.
Communicate clearly with people from different backgrounds.
Notice problems and think of good solutions. (Qanuqtuurniq)
Understand the local community and its culture.
Use computers to store important community information.
Use Qanuqtuurniq (being innovative and resourceful) to find new ways to improve safety and wellness.
Other Requirements:
Be willing to travel around the community and sometimes to meetings in other places.
Be ready to work extra hours during emergencies.
Equivalencies that include a combination of education, knowledge, skills and abilities to formal education and previous experience may be considered.
Please submit your resume to:
Human Resources
100-1085 Mivvik St.
City of Iqaluit, X0A 0H0
hr@iqaluit.ca
Only those selected to interview will be contacted.
As per Article 23 of the Nunavut Land Claims Agreement, priority will be given to Nunavut Land Claim Beneficiaries who meet the criteria.
ᐊᑎᖓ: ᓄᓇᓕᖕᓂ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᓕᕆᔨ
ᐱᓕᕆᕕᒃ: ᐊᐅᓚᔾᔪᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᓴᐳᒻᒥᔅᓯᓂᒻᒧᑦ ᐃᔨᔅᓯᕈᑏᑦ
ᖃᓄᐃᓐᓂᖓ: ᐊᑕᐃᓐᓇᖅᑐᖅ, ᓯᓚᑎᒥᖕᓄᑦ ᑮᓇᐅᔭᒃᓴᖅᑐᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ, ᐃᓱᓕᓐᓂᐊᖅᑐᖅ ᐃᒻᒪ ᒫᑦᓯ , 2025
ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᓂᖅ: $133,000.00 ᐅᑭᐅᑕᒫᑦ, 35 ᐃᑲᕐᕋᐃᒃ/ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᓕᒫᑦ
ᐊᖏᖅᑕᐅᔪᑦ ᑮᓇᐅᔭᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᑦ: $20,907.43 ᐅᑭᐅᑕᒫᑦ
ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒋᑦ ᖃᓄᐃᓕᖓᓂᖏᑦ: ᐱᑕᖃᙱᑦᑐᖅ
ᒪᑐᓂᐊᖅᑐᖅ ᐅᓪᓗᖓ: ᒪᑐᐃᖓᓂᐊᖅᑐᖅ ᐱᔭᐅᓇᓱᐊᕐᓂᖓᓂ
ᖃᐅᔨᒪᒋᑦ ᑖᓐᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᐃᖃᓗᖕᒥᐅᓄᑐᐊᖅ ᒪᒃᐲᖓᔪᖅ
ᐅᓂᒃᑳᖃᑦᑕᕐᓗᑎᒃ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓄᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐱᔨᑦᑎᕋᖅᑎᑦ, ᐅᓇ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᓕᕆᔨ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖓ ᓴᓇᓯᒪᔪᖅ ᐱᐅᓯᕚᓪᓕᖁᓪᓗᒋᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᓄᐃᖏᑦᑎᐊᖁᓪᓗᒋᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᓄᓇᓖᑦ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔪᑦ ᑲᒪᒋᔭᐅᓗᑎᒃ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᓕᕆᔨᑦ, ᓲᕐᓗ ᕿᓂᖅᑎᑦ, ᖃᑦᑎᕆᔨᑦ, ᐃᕗᔪᓄᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐃᖏᕐᕋᓯᑎᑕᐅᓯᒪᔪᑦ. ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓂᐊᖅᑐᖅ ᕿᑎᐊᓂ ᐃᓄᒋᐅᓗᓂ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᓂᕐᒧᑦ, ᐅᓇ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᓕᕆᔨ ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓂᐊᖅᑐᖅ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᓂᕐᒥ ᐊᒃᓱᕈᓐᓇᖅᑑᕙᒃᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᐊᕆᕙᒡᓗᒋᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᓴᐱᓕᖅᑕᐃᓕᔾᔪᑎᒃᓴᐃᑦ. ᓴᓇᖃᑎᖃᖅᑐᖅ ᖃᓂᒋᓪᓗᒋᑦ ᓄᓇᓖᑦ ᑎᒍᒥᐊᖅᑎᑦ, ᐊᑕᑎᑦᑎᔪᖅ ᐊᕙᑖᓂᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐃᑲᔫᑎᒋᔪᓐᓇᖅᑕᖏᓐᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᓖᑦ ᐱᔪᒪᔭᖏᓐᓂᒃ, ᑕᐃᒪᓗ ᑭᖑᓕᖅᓯᒪᔪᖃᓐᖏᓪᓗᑎᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᐅᓯᑐᖃᖓᓐᓄᑦ ᐊᑑᑎᖃᖅᑐᑦ ᑭᐅᓯᔾᔪᑎᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑦᑐᓄᑦ ᐃᓱᒫᓘᑎᓄᑦ. ᐅᓇ ᐃᓂᖓ ᑲᔪᖏᖅᓴᐃᔪᖅ ᑕᒪᒃᑯᓄᖓ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᖅᑕᐅᒋᐊᓕᑦ-ᐋᕿᒃᓱᐃᓂᖅ, ᐱᖃᖅᑎᓪᓗᒋᑦ ᓄᓇᓖᑦ ᐊᔪᖏᑦᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᐅᔨᒪᔪᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᓕᕆᓂᖅ ᐊᒃᓱᕈᓐᓇᖅᑑᕙᖕᒪᑦ ᐃᒻᒥᒍᑦ ᐊᑯᓂᐅᔪᒥ.
ᐱᓕᕆᐊᕆᔭᐅᔪᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑲᒪᒋᔭᐅᔪᑦ :
ᐊᖏᔪᖅ ᐱᓕᕆᔭᕆᐊᓕᑦ 1: ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᓕᕆᓂᖅ, ᑭᐅᓯᓂᖅ, ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓐᓇᖕᓂᖅ
ᐃᓚᓕᐅᑎᓯᒪᓗᒋᑦ ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖏᓐᓂᒃ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐋᕿᒃᓯᒪᔾᔪᑎᒃᓴᓂᒃ.
ᐱᓕᕆᖃᑕᐅᓗᑎᒃ ᖃᓄᕆᑦᑐᑐᐃᓐᓇᓂᒃ ᑎᒍᒥᐊᖅᑎᑦ ᐋᕿᒃᑕᖏᓐᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐋᕿᑦᑎᐊᖅᓯᒪᓂᐊᖅᑐᖅ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔾᔪᑎᒃᓴᓄᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎᑦ.
ᑐᑭᓯᓇᓱᖃᑎᒋᕙᒡᓗᒋᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᕐᕕᒋᓂᐊᕋᕕᒋᑦ ᐱᔭᕆᐅᖅᓴᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᔪᕈᓐᓃᖅᓴᕐᓂᖅ ᓄᓇᓖᑦ ᐱᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᓕᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ.
ᐃᑲᔪᖅᑎᒌᒡᓗᑎᒃ ᓄᓇᓖᑦ, ᐊᕕᒃᑐᖅᓯᒪᔪᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑎᐅᓕᑐᐊᓕᔅ ᑐᐊᕕᒃᓇᖅᑐᓕᕆᓂᖓ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᒃᐸᒃᑐᑦ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᖃᖅᑎᓪᓗᒍ.
ᐃᑲᔪᖅᓱᑦ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᖃᓚᐅᖅᑐᓪᓗᒍ, ᓲᕐᓗ ᑎᑎᕋᕐᓗᒋᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓕᑦᑎᕕᒋᓗᒍ.
ᐃᑲᔪᕐᓗᒋᑦ ᓄᓇᓖᑦ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᖃᓚᐅᖅᑎᓪᓗᒍ, ᐃᓚᒋᔭᐅᓗᑎᒃ ᓱᕋᑦᑎᔪᑦ ᖃᐅᔨᓇᓱᑦᑎᐊᕐᓗᒋᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᓱᕋᒃᑐᑦ ᐋᕿᒃᑕᐅᓗᑎᒃ.
ᐃᑲᔪᕐᓗᒋᑦ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓗᑎᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑑᑎᖃᕐᓗᑎᒃ ᑎᐅᓕᑐᐊᓕᔅ ᑮᓇᐅᔭᒃᓴᖏᑦ ᐱᓯᒪᔪᓄᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ, ᑭᐅᓯᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓐᓇᒍᓐᓇᕐᓂᕐᒧᑦ.
ᑎᑎᕋᖅᑕᐅᓗᑎᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑎᑎᖃᖁᑎᒋᔭᐅᓗᑎᒃ ᖃᓄᐃᓕᔪᖃᓚᐅᖅᑎᓪᓗᒍ.
ᐋᕿᒃᓱᖃᑦᑕᕐᓗᒋᑦ ᖃᐅᔨᓴᕆᐊᓕᑦ ᑮᓇᐅᔭᐃᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᒪᓕᑦᑎᐊᕐᓗᑎᒃ ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯᑦ ᑮᓇᐅᔭᒃᓴᓄᑦ ᐱᓕᕆᑎᑦᑎᔾᔪᑎᖏᓐᓄᑦ.
ᐊᖏᔪᑦ ᐱᓕᕆᔭᕆᐊᓕᑦ 2: ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᕐᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᖅ ᑎᓕᔭᐅᓯᒪᓂᖓ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐱᐅᓯᖓᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔾᔪᑎᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑕᐅᓂᖏᓐᓄᑦ
ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᑎᑦᑎᓗᑎᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᑐᑭᓯᓇᓱᖃᑎᒌᖕᓂᖅ ᓇᓗᓇᐃᖅᑕᐅᑦᑎᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᕐᓄᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᑎᒋᐊᓕᑦ.
ᓴᕿᑦᑎᓗᑎᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᓗᑎᒃ ᓄᓇᓕᖕᓂ-ᐃᖏᕐᕋᓯᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᕐᓄᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᖅ ᐱᐅᓯᖏᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔾᔪᑕᐅᔪᓄᑦ.
ᓴᓇᖃᑎᒋᓗᒋᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᑦ ᒪᓕᑦᑎᐊᕈᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑕᖏᓐᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᑭᓯᐅᒪᑦᑎᐊᕐᓂᐊᖅᑕᖏᓐᓂᒃ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᐅᓯᕐᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑕᐃᓕᑎᑦᑎᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ.
ᒪᓕᑦᑎᐊᕐᓗᑎᒃ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᐃᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᔾᔪᓯᖏᑦ.
ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᕐᓗᑎᒃ ᖃᐅᔨᒪᔨᒻᒪᕆᒋᔭᐅᓗᑎᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᖃᖅᑎᓪᓗᒍ ᐱᐅᓯᖏᑦ ᒪᓕᒃᑕᐅᒋᐊᓕᖕᓄᑦ.
ᑎᑎᖃᑦ ᐊᖅᒪᓗ ᐋᕿᑦᑎᐊᖅᓯᒪᐃᓐᓇᕐᓗᒋᑦ ᐱᐅᓯᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᒋᐊᓕᑦ.
ᐊᖏᔪᑦ ᐱᓕᕆᔭᕆᐊᓕᑦ 3: ᐊᕙᑖᓂᑦ ᑎᒦᑦ ᑲᒪᒋᓗᒋᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᑭᓯᓇᓱᐊᖃᑎᒌᖕᓂᕐᒧᑦ
ᓴᕿᑦᑎᓗᑎᒃ ᑐᓴᐅᒪᖃᑎᒌᒍᑎᒃᓴᓂᒃ ᐊᕙᑖᓂᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᑎᒥᖁᑎᒋᔭᐅᔪᑦ (ᓲᕐᓗ ᐋᓐᓂᐊᕕᒃ, ᐸᓖᓯᒃᑯᑦ, ᖃᑦᑎᕆᔨᑦ, ᐊᒻᒪᓗ GSAR).
ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᕐᓗᑎᑦ ᑐᑭᓯᓇᓱᖃᑎᒌᖕᓂᖅ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᖏᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᑦ.
ᑐᓴᐅᒪᑎᓪᓗᒋᑦ ᐃᓄᓕᒫᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᖃᑕᐅᔪᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᑭᐅᓯᖃᑦᑕᕐᓂᐊᖅᑐᑦ.
ᑐᑭᓯᓇᓱᖃᑎᒋᖃᑦᑕᕐᓗᒋᑦ ᓄᓇᓖᑦ, ᑎᐅᓕᑐᐊᓕᔅ, ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᒐᕙᒪᐅᓐᖏᑦᑐᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᑦ ᖃᓄᐃᓕᐅᕐᕕᐅᔪᓂ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᑲᑎᒪᔪᓂᒃ.
ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᑦ ᐊᑯᓚᐃᑦᑐᒥᒃ ᖃᓄᖅ ᐱᔭᕆᐊᖃᕐᒪᖔᑕ ᑲᑎᒪᐅᑎᖃᖅᐸᒃᓗᑎᒃ ᐱᔾᔪᑎᒋᓪᓗᒍ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᖅ ᐃᑲᔪᖅᑎᒌᑦᑎᐊᕐᓂᐊᕐᒪᑕ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑑᑎᖃᖅᑐᒥᒃ ᑭᐅᓯᓗᑎᒃ.
ᐅᖃᐅᓯᕆᓗᒋᑦ ᐃᖅᐸᖅᓯᒪᔪᑦ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᓂ ᐊᑐᖅᑕᐅᓂᐊᕐᒪᑕ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᖕᓂᒃᑯᑦ ᓯᓚᑖᓂᑦ ᑎᒥᐅᔪᓂᑦ.
ᐊᑐᖅᑕᐅᑎᓪᓗᒋᑦ ᑕᒪᐃᓐᓄᑦ ᐱᒋᐊᖅᓯᔾᔪᑎᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᑕᒪᐃᓐᓄᑦ ᐃᓚᓕᐅᑎᓯᒪᓗᒋᑦ ᑎᒥᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓱᒪᓄᑦ ᖃᓄᐃᖏᑦᑎᐊᕋᓱᐊᕐᓂᖅ.
ᐅᖃᕐᕕᐅᖃᑦᑕᕐᓂᐊᕋᕕᑦ ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯᓂᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑎᐅᓕᑐᐊᓕᔅ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᓕᕆᑎᓪᓗᒋᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᖏᓐᓂᑦ.
ᐊᑐᖅᑕᐅᑎᓪᓗᒋᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᔭᕆᐊᑭᑎᓪᓗᒋᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᒋᐊᓕᑦ ᑮᓇᐅᔭᒃᓴᖏᑦ ᐱᓕᕆᑎᑦᑎᔾᔪᑕᐅᔪᑦ ᐊᑕᑎᓪᓗᒋᑦ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᕐᓄᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᖅ.
ᑲᒪᒋᓗᒋᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ, ᐃᒻᒥᒎᖅᑐᑦ ᐱᓕᕆᖃᑕᐅᔪᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᕆᐊᖃᖅᑐᑦ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑕᐅᔪᓄᑦ.
ᑎᑎᕋᖃᑦᑕᕐᓗᒋᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑎᑎᖃᖁᑎᒋᑦᑎᐊᕐᓗᒋᑦ ᑲᑎᒪᔾᔪᑕᐅᔪᑦ.
ᐊᖏᔪᑦ ᐱᓕᕆᔭᕆᐊᓕᑦ 4: ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᖅᓯᑎᑦᑎᓂᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᓴᐱᓕᖅᑕᐃᓕᔾᔪᑎᒃᓴᑦ
ᐋᕿᒃᓱᕐᓗᒋᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᑐᑦ ᑲᑎᒪᓗᑎᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᔭᕆᐅᖅᓴᑎᑦᑎᓂᖅ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᖅ.
ᓴᕿᑦᑎᓗᑎᒃ ᐃᑲᔫᑎᒃᓴᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᓴᓇᕐᕈᑎᓂᒃ ᐱᐅᓯᕚᓪᓕᕐᓂᐊᕐᒪᑕ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᑎᑦᑎᔾᔪᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᓴᕿᑕᐅᓗᑎᒃ.
ᓴᖏᓂᖅᑖᕐᓗᑎᒃ ᐃᓄᐃᑦ ᓄᓇᖏᑦ ᐃᓚᓕᐅᑎᓯᒪᓗᒋᑦ ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᖏᑦ ᒫᓐᓇᓕᓴᐅᔪᓄᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᔾᔪᑕᐅᔪᑦ.
ᐋᕿᒃᓱᐃᓗᑎᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᖃᐅᔨᒪᔨᒻᒪᕇᑦ ᐊᑦᑎᒃᓯᑎᓐᓂᐊᕐᓗᒋᑦ ᐊᓯᒥᖕᓂᒃ ᐊᑐᕆᐊᖃᕈᓯᖏᑦ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᒋᐊᖃᕈᓯᖏᑦ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᖃᖅᑎᓪᓗᒍ.
ᐃᑲᔪᖅᑎᐅᓗᑎᑦ ᑲᔪᓰᓐᓇᕈᓐᓇᕐᓂᐊᕐᒪᑕ ᑮᓇᐅᔭᒃᓴᐃᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔫᑎᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ-ᐊᐅᓚᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᖏᕐᕋᓯᑎᑦᑎᔾᔪᑎᑦ.
ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᑎᑦᑎᓗᑎᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᐅᔨᒪᑎᓪᓗᒋᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐊᖓᔪᖅᑳᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᖏᑦ ᑎᒍᒥᐊᖅᑎᐅᔪᑦ ᐃᑲᔫᑎᒃᓴᓂᒃ ᐸᕐᓇᐃᓂᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᒃᓴᓕᕆᓂᖅ.
ᑎᑎᕋᖃᑦᑕᕐᓗᒋᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᑦᑎᐊᖏᓐᓇᖃᑦᑕᕐᓗᒋᑦ.
ᐊᖏᔪᑦ ᐱᓕᕆᔭᕆᐊᓕᑦ 5: ᐊᑭᓕᖅᓱᖅᑕᐅᓐᖏᓪᓗᑎᒃ ᐱᓕᕆᖃᑕᐅᔪᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔫᑎᑦ
ᐃᓐᓄᒃᑎᑦᑎᓗᑎᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᐅᓚᑦᑎᓗᑎᒃ ᐊᑭᓕᖅᓱᖅᑕᐅᓐᖏᓪᓗᑎᒃ ᐃᑲᔪᖅᑎᒃᓴᑦ GSAR, ᖃᑦᑎᕆᔨᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᕐᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᑎᑦᑎᔾᔪᑕᐅᔪᑦ.
ᐃᑲᔪᖅᑎᐅᓗᑎᑦ ᑲᔪᓯᔪᒥᒃ ᐱᔭᕆᐅᖅᓴᑎᑕᐅᔪᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔫᑎᒃᓴᓂᒃ ᐊᑭᓕᖅᓱᖅᑕᐅᓇᑎᒃ ᐱᓕᕆᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᓂᒃᓴᖏᓐᓄᑦ.
ᐃᓕᓴᕆᓗᒋᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᖁᕕᐊᓱᒍᑎᒋᓗᒋᑦ ᐃᑲᔫᑎᖏᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐊᑭᓕᖅᓱᖅᑕᐅᒐᑎᒃ ᐱᓕᕆᔪᑦ.
ᐱᐅᓯᑐᖃᕐᒧᑦ ᐊᑑᑎᖃᖅᑐᑦ ᐋᕿᒃᓯᒪᔾᔪᑎᒃᓴᑦ ᐊᑯᓂᐅᔪᒃᑯᑦ ᐊᑭᓕᖅᓱᖅᑕᐅᓐᖏᓪᓗᑎᒃ ᐱᓕᕆᔨᒃᓴᑦ ᐃᓚᐅᓂᖏᑦ.
ᓇᓗᓇᐃᕐᓗᒋᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐅᖃᐅᓯᕆᓗᒋᑦ ᐃᓱᒪᒧᑦ ᐋᓐᓂᐊᔪᓄᑦ ᐃᑲᔫᑎᑦ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᔪᑦ ᐊᑭᓕᖅᓱᖅᑕᐅᓇᑎᒃ ᐱᓕᕆᔨᓄᑦ.
ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑖᕆᔭᐅᔪᒪᔪᖅ ᐅᑯᓂᖓ ᐱᓯᒪᔪᖅ:
ᐱᔭᕇᖅᓯᓯᒪᔪᖅ ᒍᓕ 10 ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐳᖅᑐᓂᖅᓴᒥᒃ.
ᐱᔭᕆᐅᖅᓴᑎᑦᑎᓯᒪᔪᖅ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ, ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ, ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐱᓕᕆᐊᖑᔪᓄᑦ.
ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᑎᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᑲᔪᕐᓗᑎᑦ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᖃᖅᑎᓪᓗᒍ.
ᐱᑕᖃᕆᐊᖃᖅᑐᑦ:
ᐋᕿᒃᓱᐃᑦᑎᐊᕈᓐᓇᕐᓗᑎᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᐅᓚᑦᑎᔪᓐᓇᕐᓗᑎᒃ ᓴᓇᔭᐅᔪᓂᒃ.
ᐊᐱᕆᖃᑦᑕᕐᓗᑎᑦ ᐊᓯᖕᓂᒃ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔪᒪᓗᑎᑦ.
ᐱᔭᕆᐅᖅᓴᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᓕᖅᓯᒪᓗᑎᑦ.
ᐊᑐᖅᓯᑎᑦᑎᓗᑎᑦ ᑐᓐᖓᓇᕐᓂᕐᒥᒃ ᐃᓚᒋᐅᓗᑎᒃ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᐃᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑎᒋᔭᑎᑦ.
ᐅᖃᐅᑎᑦᑎᐊᖃᑦᑕᕐᓗᒋᑦ ᑐᓴᐅᒪᑎᓪᓗᒋᑦ ᐃᓄᐃᑦ ᑭᓱᓕᕆᔨᑐᐃᓐᓇᐃᑦ.
ᐅᔾᔨᕆᓗᒋᑦ ᐃᓗᐊᖏᔾᔪᑎᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓱᒪᑦᑎᐊᕐᓗᑎᒃ ᐋᕿᒍᑎᒃᓴᖏᓐᓂᒃ. (ᖃᓄᖅᑑᕐᓂᖅ)
ᑐᑭᓯᐅᒪᓗᒋᑦ ᓄᓇᓖᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᐅᓯᑐᖃᖏᑦ.
ᐊᑐᖅᓯᔪᓐᓇᕐᓗᑎᑦ ᖃᕆᓴᐅᔭᕐᓂᒃ ᐱᒻᒪᕆᐅᔪᖅ ᐃᓂᖃᕐᑎᓐᓂᐊᕋᕕᒋᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂᑦ ᐱᓯᒪᔪᑦ.
ᐊᑐᖅᓯᓗᑎᑦ ᖃᓄᖅᑑᕐᓂᖅ (ᓄᑖᓄᑦ ᐱᓕᕆᔾᔪᑕᐅᓕᖅᑐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔫᑎᓄᑦ) ᓇᓂᓯᔪᓐᓇᕐᓗᑎᒃ ᓄᑖᓂᒃ ᐱᓕᕆᔾᔪᑕᐅᔪᓂᒃ ᐱᐅᓯᕚᓪᓕᖅᑎᓪᓗᒋᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑕᐃᓕᑎᑦᑎᓂᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᓄᐃᖏᑦᑎᐊᕐᓂᖅ.
ᐊᓯᖏᑦ ᑕᐃᒪᓐᓇᐅᔭᕆᐊᖃᖅᑎᑕᐅᔪᑦ:
ᐊᐅᓪᓚᖃᑦᑕᕈᓐᓇᕐᓗᑎᑦ ᓄᓇᓕᖕᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓛᓐᓂᒃᑯᑦ ᑲᑎᒪᔭᖅᑐᕐᓗᑎᑦ ᐊᓯᖏᓐᓄᑦ ᓄᓇᓕᖕᓄᑦ.
ᐱᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᓕᖅᓯᒪᓗᑎᑦ ᐅᖓᕙᕆᐊᖅᓯᒪᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᑲᕐᕋᑎᑦ ᑐᐊᕕᕐᓇᖅᑐᖃᖅᑎᓪᓗᒍ.
ᓇᓕᒧᑕᖏᓐᓂᒃ ᐅᑯᐊᓗ ᐃᓚᖃᖅᑐᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓃᑦ, ᖃᐅᔨᒪᓃᑦ, ᓴᓇᕆᔪᓐᓇᕐᓃᖅ, ᐊᒻᒪᓗ ᐊᔪᖏᓐᓃᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑐᖅᓯᒪᔭᑎᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑦᑎᐊᕐᓂᐊᖅᑐᑦ.
ᐊᑏ ᑐᓂᓗᒋᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑖᕋᓲᑎᑎᑦ ᐅᕗᖓ:
ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ
100-1085 ᒥᕝᕕᒃ ᐊᑐᕆᐊᖅ.
ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᖅ ᐃᖃᓗᐃᑦ, X0A 0H0
hr@iqaluit.ca
ᑕᐃᒃᑯᐊᑐᐊᖅ ᓂᕈᐊᖅᑕᐅᔪᑦ ᐊᐱᖅᓱᖅᑕᐅᔪᑑᓂᐊᕐᒪᑕ ᐱᓕᕆᐊᖑᓗᑎᒃ.
ᒪᓕᓪᓗᒍ ᐊᑐᐊᒐᖅ 23 ᓄᓇᕗᑖᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᖏᕈᑎᓄᑦ, ᓯᕗᓪᓕᐅᑎᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᓄᓇᕗᑖᖅᓯᒪᔪᓄᑦ ᐱᔪᓐᓇᐅᑎᖃᖅᑐᓄᑦ.
Titre : Agent(e) de liaison des communications communautaires – sécurité
Service : Opérations et services de protection
Type : Poste à temps plein, financé par des sources externes et doté pour une période déterminée, environ jusqu’au 1er octobre 2025
Salaire : 133 000,00 $ par année, 35 heures par semaine
Indemnité
d’établissement : 20 907,43 $ par année
Statut syndical : S.O.
Date de clôture : Ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu
Relevant du directeur ou de la directrice général(e) principal(e), Opérations et services de protection, l’agent(e) de liaison des communications communautaires – sécurité vise à améliorer la sécurité et la stabilité des communautés du Nunavut en appuyant la coordination des interventions d’urgence à l’échelle communautaire, par exemple des initiatives de recherches et sauvetage, d’intervention en cas d’incendie ou d’inondation ou de sécurité sur le territoire. À titre de figure centrale des efforts de sécurité, l’agent(e) appuie des mesures proactives pour répondre aux problèmes chroniques de sécurité et encourager la résilience communautaire. La personne titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec des parties prenantes locales pour assurer un lien entre les ressources gouvernementales et les besoins de la collectivité, ainsi qu’une intervention rapide et adaptée à la culture concernant les préoccupations liées à la sécurité. La personne titulaire de ce poste s’emploiera à renforcer les capacités et à fournir aux communautés les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer la sécurité de façon indépendante au fil du temps.
Rôles et responsabilités :
Zone de travail majeure 1 : Préparation aux situations d’urgence, intervention et rétablissement
Intégrer les connaissances inuites traditionnelles aux stratégies de préparation aux situations d’urgence.
Interagir avec un large éventail de parties prenantes afin d’élaborer et de tenir à jour des plans de gestion des situations d’urgence spécifiques aux communautés.
Assurer la liaison avec des organismes intéressés par la prestation de formations et d’exercices pour veiller à l’état de préparation des communautés.
Collaborer avec les équipes d’intervention d’urgence locales, régionales et territoriales.
Soutenir les efforts de rétablissement après une situation d’urgence, y compris la documentation et les leçons apprises.
Soutenir les efforts de rétablissement communautaires, y compris l’évaluation des dommages et les réparations.
Aider les gens à identifier les programmes de financement territoriaux en lien avec la préparation aux situations d’urgence, aux interventions et au rétablissement et à remplir les demandes pour ceux-ci.
Documenter le rétablissement après une situation d’urgence et assurer la tenue des dossiers.
Faciliter les vérifications et la conformité aux programmes de financement fédéraux.
Zone de travail majeure 2 : Élaboration des mandats en matière de sécurité publique et des procédures opérationnelles normalisées des gouvernements communautaires
Faciliter les consultations communautaires afin de définir les priorités en matière de sécurité publique.
Élaborer et mettre en œuvre des procédures opérationnelles normalisées en matière de sécurité publique axées sur la communauté.
Travailler avec le personnel des gouvernements communautaires pour assurer l’uniformité et une bonne compréhension des politiques et procédures liées à la sécurité et aux urgences.
Harmoniser les politiques de sécurité locales aux connaissances et pratiques inuites traditionnelles.
Agir à titre d’expert en la matière en cas de situation où les procédures d’urgence locales sont appliquées
Documenter les procédures opérationnelles normalisées et assurer la tenue des dossiers
Zone de travail majeure 3 : Coordination et collaboration interorganisations
Établir des voies de communication entre les organismes responsables de la sécurité publique, p. ex., les services de santé, de police et d’incendie et RSS (recherche et sauvetage au sol).
Assurer la liaison entre les gouvernements communautaires et d’autres organismes de sécurité communautaire.
Informer les partenaires en sécurité publique sur les interventions locales.
Assurer la liaison sur le terrain entre les organismes locaux, territoriaux et fédéraux et les organisations non gouvernementales lors d’activités ou d’événements.
Organiser des réunions interorganisations régulières à propos de la sécurité publique pour assurer une bonne collaboration et des interventions efficaces.
Aborder les lacunes dans la prestation de services en favorisant les partenariats avec des organismes externes.
Promouvoir des approches globales de la sécurité afin d’y intégrer le bien-être mental et physique.
Agir à titre de point de contact pour les organismes fédéraux et territoriaux responsables de la gestion des urgences.
Promouvoir et faciliter l’accès aux programmes de financement en matière de sécurité publique.
Lors d’une situation d’urgence, coordonner la collecte de dons avec les administrations locales, les partenaires du secteur privé et les organismes communautaires.
Documenter les réunions et assurer la tenue des dossiers
Zone de travail majeure 4 : Renforcement des capacités et résilience communautaire
Animer des ateliers et des formations communautaires sur la sécurité et la gestion des urgences.
Concevoir des outils et des ressources pour améliorer l’élaboration de programmes de sécurité locaux.
Habiliter les communautés inuites à intégrer le savoir traditionnel aux pratiques de sécurité modernes.
Développer une expertise locale afin de réduire la dépendance à un soutien externe lors de situations d’urgence.
Plaider pour un financement et des ressources soutenus, en appui aux initiatives communautaires.
Offrir un mentorat et des conseils aux autorités locales et à d’autres parties prenantes en matière de financement et de planification des ressources.
Documenter et tenir les dossiers
Zone de travail majeure 5 : Participation et soutien des bénévoles
Recruter et gérer les bénévoles pour RSS (recherche et sauvetage au sol), la lutte contre les incendies et les programmes de sécurité publique.
Plaider pour la formation et des ressources continues pour les bénévoles.
Reconnaître et célébrer les contributions des bénévoles locaux.
Créer des stratégies adaptées à la culture pour encourager la participation bénévole à long terme.
Identifier et communiquer les services de soutien en santé mentale disponibles aux bénévoles.
La personne idéale possédera les qualités et compétences suivantes :
Aura complété sa 10e année au minimum.
Bénéficiera d’une formation en sécurité, en intervention en cas d’urgence ou en travail communautaire.
Aura une expérience de travail communautaire ou dans l’assistance en situations d’urgence.
Atouts :
Être organisé(e) et en mesure de gérer des projets.
Être prêt(e) à demander de l’aide aux autres.
Être disposé(e) à suivre des formations.
Démontrer la valeur de Tunnganarniq en incluant tout le monde dans son travail.
Communiquer clairement avec des personnes de tous les horizons.
Identifier les problèmes et réfléchir à des solutions appropriées (Qanuqtuurniq)
Comprendre la communauté locale et sa culture.
Savoir utiliser un ordinateur pour stocker des renseignements communautaires importants.
Faire preuve d’innovation et d’ingéniosité (Qanuqtuurniq) pour trouver de nouvelles façons d’améliorer la sécurité et le bien-être.
Autres exigences :
Être disposé(e) à se déplacer au sein de la collectivité et à se rendre à des réunions à l’extérieur.
Être prêt(e) à travailler des heures supplémentaires lors de situations d’urgence.
Une combinaison jugée acceptable d’études, d’expérience, de connaissances et de compétences équivalant à une formation officielle et une expérience antérieure pertinente pourrait être prise en compte.
Veuillez envoyer votre curriculum vitæ à :
Ressources humaines
1085, rue Mivvik, bureau 100
Ville d’Iqaluit, X0A 0H0
hr@iqaluit.ca
Nous ne communiquerons qu’avec les candidats et candidates retenu(e)s
pour une entrevue.
Conformément à l’article 23 de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, la priorité sera accordée aux bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut qui répondent aux critères.
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