United Spinal Association Jobs

Relevant du Directrice principale des Dépenses, le directeur/la directrice soutiendra les activités financières pour les partenaires commerciaux en TI. Les responsabilités du directeur/de la directrice incluront la livraison des résultats mensuels des dépenses, la contribution au plan/prévisions final(e) du leader, et l'aide à l'atteinte des résultats des dépenses. Le titulaire devra être capable de travailler avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation.

Responsabilités liées au poste :

• Fournir un soutien continu aux fonctions pour les processus de prévision et de budget. Cela inclut l'assistance dans la consolidation de divers centres de coûts à travers plusieurs unités d'affaires.

• Être responsable de la préparation d'analyses complètes et précises des dépenses mensuelles, trimestrielles et annuelles pour la fonction (par exemple, dépenses directes et allouées).

• Continuer à améliorer les processus pour une plus grande efficacité et efficacité, en s'adaptant au changement et en rationalisant les systèmes et les processus.

• Soutenir les processus de clôture (provisions, prépayés, etc.) pour garantir des rapports prévisibles et précis.

• Présenter des analyses continues et ponctuelles, historiques et futures, à la haute direction dans les fonctions des opérations.

• Travailler en étroite collaboration avec les intermédiaires fonctionnels pour comprendre les demandes liées aux charges directes ou allouées.

Compétences requises :

• Plus de 7 ans d'expérience pertinente dans des rôles de comptabilité progressifs.

• Diplôme universitaire en commerce, finance ou équivalent.

• Autonome avec la capacité de travailler de manière indépendante, particulièrement dans l'utilisation d'un jugement sain et indépendant, de compétences en résolution de problèmes et en analyse.

• Solides compétences interpersonnelles avec la capacité de collaborer, négocier et influencer efficacement.

• Orienté vers les résultats, capable de gérer les attentes, de travailler sous des délais serrés et de gérer des priorités concurrentes.

• Excellente orientation client et engagement envers la qualité.

• Solide sens des affaires avec la capacité de communiquer des concepts complexes et des résultats de manière claire, concise et facile à comprendre (écrite et verbale).

• Capacité analytique et technique solide - capacité à assimiler/résumer une grande quantité d'informations provenant de multiples sources et à les présenter sous une forme à valeur ajoutée pour la haute direction.

• Compétences liées à MS Office, en particulier Excel et Power BI. Familiarité avec Lawson, Essbase.

Compétences recherchées :

• Désignation comptable (CA, CMA, CGA, CPA).

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com .

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com .

Région principale

Waterloo, Ontario

Semaine de travail comprimée

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$80,700.00 CAD - $145,260.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.