United Spinal Association Jobs

En tant que Représentant interne, vous serez responsable de promouvoir une gamme complète de solutions de gestion de patrimoine auprès des conseillers, tout en offrant un accès de premier plan aux gestionnaires de portefeuille et aux stratèges, en fournissant des idées proactives de vente et de développement commercial. Avec une compréhension solide des activités des conseillers, vous serez à l'avant-garde pour aligner leurs besoins avec nos solutions technologiques, produits et services innovants. En collaboration avec un Représentant externe et un Coordinateur de territoire, vous serez responsable de la croissance des ventes et de la gestion des relations dans une région définie. Votre connaissance exceptionnelle des fonds distincts et des rentes sera un atout précieux pour développer votre carrière chez Manuvie.

Les opportunités de vente chez Manuvie couvrent une large gamme de géographies, de démographies et de produits. Cette opportunité offre un parcours professionnel à long terme axé sur le développement commercial dans le cadre d'un programme de formation établi et défini pour devenir Représentant externe. Des rôles dans nos secteurs bancaires, d'assurance, de marketing, de gestion de produits et de gestion d'actifs vous sont également ouverts. En plus des incitations mensuelles de vente et des primes annuelles, et de notre processus d'intégration robuste, nous offrons un soutien éducatif continu avec un programme complet d'avantages sociaux.

Responsabilités liées au poste :

• Capacité démontrée à persuader et négocier grâce à la consultation et à des compétences d'écoute active.

• Compétences de présentation efficaces pour engager différents publics.

• Capacité à prioriser et compétences en gestion du temps pour planifier le travail dans l'entreprise et sur l'entreprise.

• Acuité de vente prouvée, développement commercial et compétences en prospection.

• Exécution d'un processus de vente répétable et mesurable.

• Aptitude pour les avancées technologiques afin d'améliorer l'efficacité et l'efficience.

• Connaissance du paysage actuel de l'industrie et des concurrents avec la capacité d'innover dans les stratégies de vente, les concepts marketing et les applications de produits.

• Volonté de devenir expert en solutions et stratégies de gestion de patrimoine grâce au leadership et à une forte conscience de soi.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe préféré.

• Expérience antérieure en vente dans l'industrie des services financiers, idéalement avec une familiarité en gestion de pratique de conseiller.

• Connaissance des produits de gestion de patrimoine (rentes et fonds distincts) et compréhension des marchés financiers mondiaux.

• Réussite de cours liés à l'industrie tels que CSC, IFIC, CFP (ou en cours de réalisation de cours liés à l'industrie) préférée.

• Parfaitement bilingue (français/anglais) : Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français pour soutenir les clients de diverses juridictions en dehors du Québec.

Compétences recherchées :

• Positif et énergique

• Excellent collègue

• Résilient

• Ambitieux

• Motivé

• Adaptable au changement

• Orienté vers les résultats

• Coachable

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com .

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com .

Semaine de travail comprimée

Hybride

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.