United Spinal Association Jobs

We are a leading financial services provider committed to making decisions easier and lives better for our customers and colleagues around the world. From our environmental initiatives to our community investments, we lead with values throughout our business. To help us stand out, we help you step up, because when colleagues are healthy, respected and meaningfully challenged, we all thrive. Discover how you can grow your career, make impact and drive real change with our Winning Team today.

Working Arrangement

Hybrid

Job Description

雇用機会

お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来る Manager Business Analyst を求めています。あなたを必要としています。

職務要約：

・複数チームで構成されるBAチームの中の1つのチームマネージャーとしてスタッフのリソース管理や業務品質向上のための育成を行う

・自信のチームが管轄するポートフォリオ内projectにおいて、プロジェクトのゴール達成のためにスポンサーなどの利害関係者に適切な助言を行い、

PMや開発チームリーダーと協力してプロジェクトの成功を支援する

・BAチームのマネージメントの一員として、BAチーム組織運営に関与し協力してBAチーム全体の組織力向上を目指す

職務詳細：

・ビジネスプロセスと提案ソリューションが効果的にビジネス要件を満たし、かつ戦略に沿ったものとなるように提案を行う

・BAがビジネスのニーズを分析したうえでビジネス要件を作成できるようにサポートをし、スキルアップのための指導を行う

・BAが確実なUATを実行できるようにプラン作成をアドバイスし、適切な実行を行えるように助言し指導を行う

・ビジネスおよびＩＳのステークホルダーとの関係構築および維持する

・必要に応じてBAチーム内、プロジェクト関係者に報告会議の主催、定期的なレポートを行う

・チームが高いパフォーマンスを発揮できるようにBAチーム全体のエンゲージメント向上に努める

経験：

・生命保険会社で新商品開発PJにビジネスアナリストもしくはBusiness SMEとして少なくとも3年の経験がある

・オムニチャネル/業務改善に関わる職務経験、生命保険会社でのビジネスアナリストとしての職務経験が少なくとも３年はある。

・リードビジネスアナリストとしてプロジェクトをリードした経験がある

・多文化の環境の中での職務経験があることが望ましい。

スキルおよび能力：

・職域を超えたチームをサポートし、クロスファンクショナルなチームをリードできるリーダーシップ、外交的手腕、モチベーションスキルを保持

・すぐれたコミュニケーション能力（口頭、書面、プレゼンテーション）

・高い問題解決力と意思決定力

・継続的改善に対する意欲・カスタマーセントリシティーに基づいた思考を有する

・英語力 - ビジネスレベルの文章力と会話力が望ましい

・日本語 - ネイティブレベル

・システム開発プロセス（特にAgileモデル）に理解がある

・保険商品および保険業法に関する知識を有する

その他資格（公的資格、等）

・ビジネスアナリスト関連の資格があれば望ましい

・保険関連の資格（生保講座または生保大学）があれば望ましい

社外勤務についての部内ガイドライン：

ハイブリッド勤務になります。社外勤務は当社のガイドライン(Working Better)に従ってチームで決定いたします。

残業について：

月0～40時間

給与：

経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

通勤交通費支給（当社規定による）

変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給）

勤務時間：

原則　9：00～17：00（実働7時間）

フルフレックス制度あり

福利厚生：

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度

休日休暇：

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他

勤務地：

初台本社　〒163-1430　東京都新宿区西新宿三丁目20-2　東京オペラシティタワー

あなたを動機づけは何ですか？

• あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します

• あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます

• あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます

• あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します

• あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します

• あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます

私たちのコミットメント

• 我々の使命;　意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること

• あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること

• 業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標

• 毎日最善を尽くす

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About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, Canada, we operate as Manulife across our offices in Asia, Canada, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We provide financial advice, insurance, and wealth and asset management solutions for individuals, groups and institutions. At the end of 2022, we had more than 40,000 employees, over 116,000 agents, and thousands of distribution partners, serving over 34 million customers. At the end of 2022, we had $1.3 trillion (US$1.0 trillion) in assets under management and administration, including total invested assets of $0.4 trillion (US $0.3 trillion), and segregated funds net assets of $0.3 trillion (US$0.3 trillion). We trade as ‘MFC’ on the Toronto, New York, and the Philippine stock exchanges, and under ‘945’ in Hong Kong.

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife /John Hancock , we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour , ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process . All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies . To request a reasonable accommodation in the application process, contact .